ForumAllgemeine Fragen & Informationen: Plastiktüten-Verbot ab 2020, erneut werden die Bürger mit hirnlosen Verboten eingeschränkt!ArbeitsrechtAntworten

Antworten: Arbeitsrecht

<blockquote><div class="quotetitle">Zitat von Gast am 22. März 2023, 14:48 Uhr</div><div class="css-w3zygn e1127bv80" data-testid="StageLayout.StreamItem"><header class="css-1h65o1n e1h5hxmx1">
<h2 class="css-1fjcpzr e1h5hxmx0"><label class="css-4i5130" data-external-article-kicker="Lange Betriebszugehörigkeit">Lange Betriebszugehörigkeit</label></h2>
<div class="css-8ew3nq e1i8erkf9" data-external-article-headline="Diese Kündigungsfristen gelten für langjährige Mitarbeiter">Diese Kündigungsfristen gelten für langjährige Mitarbeiter</div>
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<div class="css-4bgdod e94tkqm0"><img class="css-1xdhyk6 e94tkqm2" title="Handwerker bei der Arbeit (Symbolbild): Wer schon lange im Betrieb ist, den kann der Arbeitgeber nicht so schnell vor die Tür setzen. (Quelle: VioletaStoimenova/getty-images-bilder)" src="https://images.t-online.de/2022/04/91982136v2/0x89:1917x1078/fit-in/768x0/handwerker-bei-der-arbeit-symbolbild-wer-schon-lange-im-betrieb-ist-den-kann-der-arbeitgeber-nicht-so-schnell-vor-die-tuer-setzen.jpg" alt="Handwerker bei der Arbeit (Symbolbild): Wer schon lange im Betrieb ist, den kann der Arbeitgeber nicht so schnell vor die Tür setzen." data-testid="Opener.Image" data-src="https://images.t-online.de/2022/04/91982136v2/0x89:1917x1078/fit-in/360x0/handwerker-bei-der-arbeit-symbolbild-wer-schon-lange-im-betrieb-ist-den-kann-der-arbeitgeber-nicht-so-schnell-vor-die-tuer-setzen.jpg" data-nimg="responsive" /></div>
<small class="css-7m782g ex6r4j10">Handwerker bei der Arbeit (Symbolbild): Wer schon lange im Betrieb ist, den kann der Arbeitgeber nicht so schnell vor die Tür setzen. (Quelle: VioletaStoimenova/getty-images-bilder)</small></figcaption></figure>
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<p class="css-d57dj4 e1i3z84t3"><strong class="css-1efi8gv e1i8erkf4">Für Arbeitnehmer ist die Kündigungsfrist stets gleich, für Arbeitgeber nicht. Es braucht mehr Vorlauf, je länger die Angestellten in der Firma arbeiten.</strong></p>

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<p class="css-xhfydl e1i3z84t3">Den einen kann der Chef schon nach vier Wochen loswerden, den anderen erst nach sieben Monaten: Kündigungsfristen unterscheiden sich von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer, wenn es nicht sie selbst sind, die kündigen, sondern der Arbeitgeber.</p>

</div>
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<p class="css-xhfydl e1i3z84t3">So kann beispielsweise eine <a class="css-8nr6uv e1fevdt0" href="https://www.t-online.de/finanzen/beruf-karriere/beruf/id_68654290/gesetzliche-kuendigungsfristen-beim-arbeitsvertrag-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-.html">Kündigungsfrist</a> von drei Monaten für Ihren jungen Kollegen zulässig sein, für Ihre ältere Kollegin hingegen nicht. Entscheidend ist dabei jedoch nicht das Alter der Beschäftigten, sondern die Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit.</p>

</div>
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<h3 class="css-wkpolj e1i8erkf9">Verlängerte Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit</h3>
</div>
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<p class="css-xhfydl e1i3z84t3">Wer länger als zwei Jahre beim gleichen Unternehmen arbeitet, profitiert ab dann von einer längeren Kündigungsfrist für Arbeitgeber. Über insgesamt sieben Stufen verlängert sich diese mit zunehmender Betriebszugehörigkeit immer weiter bis zur Höchstdauer von sieben Monaten – jeweils zum Ende eines Kalendermonats.</p>

</div>
<div class="css-6j2okx e1127bv80" data-testid="StageLayout.StreamItem">
<p class="css-xhfydl e1i3z84t3">Diese gestaffelten Kündigungsfristen müssen Arbeitgeber je nach Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter einhalten:</p>

</div>
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</div>
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<ul class="css-1gp9b9e e1i3z84t6">
 	<li class="css-1qj0wac e1i3z84t5">unter 2 Jahren Betriebszugehörigkeit 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats,</li>
 	<li class="css-1qj0wac e1i3z84t5">nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats,</li>
 	<li class="css-1qj0wac e1i3z84t5">nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li>
 	<li class="css-1qj0wac e1i3z84t5">nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li>
 	<li class="css-1qj0wac e1i3z84t5">nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li>
 	<li class="css-1qj0wac e1i3z84t5">nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li>
 	<li class="css-1qj0wac e1i3z84t5">nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats,</li>
 	<li class="css-1qj0wac e1i3z84t5">nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats.</li>
</ul>
</div>
<div class="css-6j2okx e1127bv80" data-testid="StageLayout.StreamItem">
<p class="css-xhfydl e1i3z84t3">Eine Ausnahme bildet die Probezeit: Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag (§ 622 Abs. 3 BGB). Kündigt nicht der Arbeitgeber, sondern der Angestellte selbst, und ist nichts anderes im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart, greift die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer von vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende.</p>

</div></blockquote><br>

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